À propos
Comment faire évoluer nos pratiques pour transformer durablement nos organisations ? Les organisations font aujourd’hui face à des transformations profondes, qui nécessitent de nouvelles façons de travailler, de décider et de coopérer. Je suis convaincue que la responsabilisation et l’autonomie des acteurs sont des leviers essentiels pour prévenir de nombreuses situations de crise, mais aussi pour permettre aux organisations de s’adapter et d’évoluer durablement. Être et faire ensemble : développer l’Intelligence Collective J’accompagne les équipes et les organisations dans leurs processus de transformation, en facilitant l’émergence de l’Intelligence Collective et la co-construction d’une vision partagée. L’objectif : permettre à chacun de contribuer pleinement, faire émerger les ressources et les idées du collectif, et transformer cette intelligence en actions concrètes et partagées. Pour instaurer un dialogue de qualité entre toutes les parties prenantes, je m’appuie sur des méthodes participatives adaptées à chaque situation : Cercle, Pro Action Café, World Café, Forum Ouvert, Action Learning, Art de la récolte… ou d’autres formats, selon le contexte, la taille du groupe et l’objectif recherché. Ces méthodes créent un espace de conversation créative, ouvert et inspirant, dans lequel chacun peut apporter ses projets, ses idées, ses questions, ses connaissances et son expérience. À travers des processus d’exploration, de dialogue et de conseil mutuel, le collectif fait émerger ses propres réponses et co-construit des pistes d’action concrètes. Car la transformation d’une organisation ne se décrète pas : elle se construit avec celles et ceux qui la font vivre. TARIF : 2000€ la journée (6h de coaching – groupe de max.20 personnes) 5000€ pour un séminaire résidentiel de 2 journées consécutives (groupe de max.20 personnes) Devis sur demande pour toute autre configuration